Quando un lavoratore è in debito (alimenti non pagati, l’imposta dovuta in tasse, l’affitto non pagato…), egli può pagare volontariamente rinunciando ad una parte della sua paga per il suo creditore (la cessione del quinto). Il creditore può anche attuare la procedura per il collegamento delle retribuzioni, nel qual caso lo riceve direttamente dal datore di lavoro del debitore (il dipendente) il rimborso del debito che gli deve. Tuttavia, data la natura di manutenzione, gli stipendi non possono essere venduti o essere colto nella sua totalità ed un minimo deve essere lasciato a disposizione del dipendente.
La frazione assegnabili o collegabile che può essere pagato ai creditori del lavoratore è calcolato in base al suo reddito e la sua dipendenza da un calendario pubblicato annualmente nella Gazzetta ufficiale.
Fanno parte dei redditi utilizzabili:
- stipendi reali, compresi gli straordinari retribuzione;
- gratifiche e indennità versate in considerazione del contratto di lavoro;
- prestazioni in natura;
- consigli centralizzata da parte del datore di lavoro;
- le ferie;
- la prestazione di malattia o maternità;
- la compensazione di non concorrenza;
- L’indennità di preavviso;
- benefici terminale di tempo determinato e alla fine del lavoro di missione temporaneamente;
- l’assicurazione contro la disoccupazione benefici;
- assegnazione “disoccupazione-meteo” nel settore delle costruzioni.
Sono trasferibili in tutto o sequestro:
Determinati importi percepiti dai lavoratori sono esclusi dalla protezione e sono trasferibili nella loro interezza e di sequestro nelle condizioni di diritto comune. Questi sono:
- compensazione dovuta a titolo di risarcimento in relazione alla cessazione del contratto di lavoro, come, ad esempio, le indennità di licenziamento legali o contrattuali, indennità di licenziamento senza giusta causa il licenziamento seri e reali o sleali;
- a pagare i clienti VRP;
- somme dovute a titolo di partecipazione e di condivisione.
Non sono trasferibili
Alcune quote a carico del lavoratore non può essere ceduta o sequestrati. E sono:
- il rimborso delle spese professionali sostenute dal lavoratore;
- indennità a carico a carico del datore di lavoro.
L’indennità di disoccupazione di assicurazione e la quota equivalente pensionamento, trasferimento o sequestrati alle stesse condizioni e limitazioni salari. L’assegno di solidarietà e di assegnazione temporanea di attesa non sono trasferibili e sfuggente, tuttavia.
Cosa succede durante il processo di trasferimento?
Un dipendente che decide di dare volontariamente una parte del suo salario a un creditore deve presentare una dichiarazione con il procedimento giudiziario del luogo in cui vive, con le sue buste paga e un documento di identità. Il creditore (cessionario) può accompagnare il cedente. Se assente, il cedente (vale a dire il dipendente) deve presentare una dichiarazione del cessionario indicante l’ammontare del debito e delle condizioni di insediamento.
Una copia della dichiarazione è stato dato o notificata al creditore.
Il Registro di notifica quindi l’assegnazione al datore di lavoro. A partire da tale notifica, il datore di lavoro versa direttamente al cessionario l’importo dei fondi trasferiti alla portata di frazione.
Se il dipendente è anche soggetto a sequestro, notificare al cancelliere del tribunale l’atto di attaccamento al cessionario lo informa che ora è in competizione con la tipizzazione per la distribuzione di denaro sequestrate e il prompt per produrre una dichiarazione della quantità di ciò che rimane dovuto. In tal caso, il datore di lavoro ha convenuto di cessare i pagamenti e il cessionario rende l’ordinanza del commissario presso la cancelleria della Corte. Se l’ingresso si conclude prima del trasferimento, la cancelleria informa il datore di lavoro che sono venduti devono ancora essere pagato direttamente al cessionario.
Come funziona il processo di preclusione?
Il creditore con un titolo esecutivo che mostra un cifre del debito, scaduto e non contestati, possono procedere alla tassa di iscrizione versata dal datore di lavoro ad un suo debitore.
L’ordine di esecuzione può consistere in una decisione di un tribunale, verbali di conciliazione o la conciliazione non riesce, il certificato di non pagamento di un assegno emesso da un ufficiale giudiziario, un cuscinetto atto la forma vincolante …
La richiesta viene fatta attraverso una petizione del creditore, o consegna alla cancelleria del tribunale distrettuale domicilio del debitore o, in mancanza, del luogo di residenza del datore di lavoro.
Le parti (debitore e creditore) vengono poi convocate, almeno 15 giorni in anticipo, per un tentativo di conciliazione davanti al giudice. Se la conciliazione riesce, il processo si ferma. Se fallisce, il giudice confisca dopo aver verificato l’ammontare del debito (più eventuali interessi e commissioni) e, se necessario, dopo la composizione delle controversie derivanti dal debitore.
Il datore di lavoro viene informato del sequestro mediante lettera raccomandata con ricevuta di ritorno Registro. Entro 15 giorni del preavviso il datore di lavoro deve fornire determinate informazioni a:
la natura del contratto tra il debitore (contratto a tempo indeterminato o tempo determinato);
e, se del caso, altri incarichi, gli allegati, le comunicazioni agli altri possessori o il pagamento diretto di mantenimento non pagati in esecuzione.
Un datore di lavoro che omette senza un valido motivo di tale dichiarazione o rilasci una falsa dichiarazione potrebbe essere condannato a una multa civile di un massimo di € 3.000 oltre a un risarcimento danni.
Il datore di lavoro deve poi pagare mensilmente per il tribunale distrettuale di una somma pari alla frazione del salario pignorabile.
Se il dipendente ha un solo creditore, il pagamento è effettuato tramite assegno pagabile in conformità alle indicazioni fornite da quest’ultimo. Il giudice è responsabile della trasmissione del controllo per il creditore.
Se il dipendente è oggetto di più voci contemporaneamente, il pagamento è effettuato tramite assegno o bonifico bancario intestato a Ufficio del Commissario della corte distrettuale che si impegna a distribuire l’importo tra i diversi creditori. La distribuzione dei fondi è effettuato almeno ogni sei mesi. La cancelleria comunica a ciascun creditore una distribuzione precedente che può essere impugnata entro 15 giorni.
In caso di mancato pagamento da parte del datore di lavoro, il giudice può dichiarare al debitore personalmente deduzioni che dovrebbe avere un intervento chirurgico.
La fine del sequestro, che può derivare da un accordo dei creditori o di un accertamento da parte del giudice nella estinzione di debiti, il datore di lavoro entro 8 gg.
Ci sono altre procedure di recupero dei crediti sui salari?
Manutenzione creditori (persone a cui il lavoratore deve mantenimento dei figli) e il Tesoro hanno specifiche procedure per il recupero dei loro crediti. Queste procedure sono preferite rispetto al processo di preclusione del diritto.
Pagamento diretto per debiti cibo
Dalla prima rata di alimenti non pagati, il creditore può attuare una procedura di pagamento diretto. Il pagamento può essere richiesto e il mese corrente e gli ultimi 6 mesi di ritardo.
Il datore di lavoro è informato della procedura da parte dell’ufficiale giudiziario. Si è quindi tenuta a pagare direttamente al beneficiario degli importi delle pensioni concordata. Metodi speciali di pagamento può essere effettuato per convenzione.
In tali casi, il datore di lavoro omesso di considerare la misura in sequestro. Manutenzione crediti possono essere presi in pieno pagare: in primo luogo sulla frazione sfuggente e poi, se necessario, la presa di frazione. Solo la parte della somma forfettaria pari alla RSA per un nucleo familiare composto da una sola persona (o di € 460,09 per il 2010) dovrà essere versata al lavoratore.
L’avviso di pignoramento presso terzi per i debiti fiscali
Il Tesoro può chiedere al datore di lavoro di inviare una “notifica pignoramento presso terzi”, un sistema di ritenuta diretta sui salari e priorità quando un debito contribuente a lui (le tasse non pagate e sanzioni).
Il datore di lavoro deve poi effettuare il pagamento richiesto nel limite della presa frazione.
Fine di rispettare
Se diverse procedure sono gestite nello stesso tempo, il datore di lavoro deve rispettare il seguente ordine:
- il pagamento diretto di mantenimento dei figli:
- avviso pignoramento;
- sequestro.
La domanda di pagamento diretto è una priorità rispetto ad un sequestro solo per un avviso di pignoramento. Il datore di lavoro deve, soprattutto, pagare al creditore di manutenzione. Se il sequestro è in corso, egli può continuare a pagare alla corte afferrato la frazione di reddito che rimane dopo la deduzione delle somme versate al creditore.
La notifica di un avviso di pignoramento presso terzi da parte del Tesoro sospende il sequestro fino alla scadenza degli obblighi del contribuente, soggetto a procedure di pagamento diretto avviati per il recupero di mantenimento dei figli. Il datore di lavoro deve informare il Tesoro della corrente di ingresso, è allora la responsabilità di impedire al giudice del trapianto.
Esempio: un esecutivo non dipendenti, senza persone a carico e ricevere uno stipendio mensile di 1 500 € oggetto di una domanda di pagamento diretto di alimenti fino a 100 €, un avviso di pignoramento presso terzi da 150 € e il sequestro della retribuzione di 300 €. Un capitale pari alla quantità di RSA per un pensionato singolo dovrebbe essere lasciata a disposizione del dipendente. Dopo aver applicato la scala della retribuzione netta, l’allegato percentuale è:
fino a 1 € 402,50: € 260,49;
1-1 500 € 402,50 € (97,50 € x 2 / 3): 65,00 €. Un totale di 325,49 €. Deduzioni sarà fatta in ordine e nei seguenti importi:
1. Il datore di lavoro si basa principalmente sul sostegno (100 €) in frazione abbastanza elusivo (in questo caso non c’è bisogno di toccare la parte afferrato).
2. Quindi il datore di lavoro incolpa i 150 € di preavviso sequestro nei confronti della parte afferrabile, lasciando una quota disponibile a € 325,49 – € 150 = € 175,49.
3. Infine, il datore di lavoro trattiene la tassa di iscrizione sulla parte restante del afferrabile o di € 175,49. Così parte del credito non poteva essere mantenuto, il suo pagamento è differito al prossimo giorno di paga per un importo di 124,51 € (300 € – 175,49 €).
