Nel caso di cessione del quinto a dipendenti di aziende private, il Tfr già maturato e le quote future vengono vincolate (con dichiarazione firmata del dipendente) a favore dell’istituto erogante, a garanzia del finanziamento concesso.
In caso di perdita del posto di lavoro l’istituto potrà quindi rivalersi sul Tfr maturato fino a copertura (e quindi estinzione) del debito residuo.
Tale vincolo non sussiste invece per i dipendenti pubblici, in quanto il loro Tfr è gestito dall’Inpdap e non può quindi costituire una garanzia per la banca.
