Richiedere un prestito con cessione del quinto può essere un ottimo sistema per ottenere soldi in tempi rapidissimi e senza problemi di indagini di solvibilità da parte della banca. Infatti questo tipo di prestito personale contiene nel proprio meccanismo di funzionamento la garanzia per l’istituto di credito della restituzione del finanziamento. Il pagamento delle rate, infatti, non è gestito dal debitore il quale potrebbe decidere o non essere in grado di pagare il bollettino o il rid; al contrario è il datore di lavoro che si impegna a versare alla banca fino ad un quinto dello stipendio del dipendente ancor prima di inviare lo stipendio a quest’ultimo, cosi dall’altra parte c’è la sicurezza del pagamento della rata. Inoltre questa particolare forma di credito è assicurata per la morte/licenziamento del lavoratore e quindi la banca sta in una botte di ferro! Se poi il dipendente è statale può rivolgersi all’Inpdap che ha delle convenzioni molto convenienti per i lavoratori a tempo intederminato nel settore pubblico.
Un prestito con cessione quinto può essere richiesto dunque da tutti i lavoratori a tempo indeterminato per un periodo massimo di dieci anni, senza dover giustificare né con la banca né col datore di lavoro il motivo della richiesta del credito (in questo senzo il prestito con cessione del quinto dello stipendio si configura come appartenente ai finanziamenti non finalizzati).
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