Richiedere un preventivo per un prestito con cessione del quinto dello stipendio è facile e veloce.
Si parla di cessione del quinto in quanto l’importo della rata di rimborso non può eccedere la quinta parte dello stipendio netto mensile.
In alcune situazioni, è tuttavia possibile, allo scopo di aumentare la somma erogata, arrivare a una rata massima pari a due quinti dello stipendio, ma per farlo è necessario sottoscrivere, oltre al contratto di cessione del quinto, anche un contratto di delega del pagamen- to, che impegna l’altro quinto dello stipendio.
Oltre alla stabilità del posto di lavoro, l’operazione trova un’altra garanzia formale nel trattamento di fine rapporto (Tfr) maturato dal dipendente o nella pensione spettante al pensionato, che hanno una funzione di tutela per il finanziatore di fronte al rischio di perdita del lavoro, di infortunio oppure del rischio vita.
Al fine di salvaguardare le garanzie, si prevede che il debitore non possa chiedere anticipi sul Tfr per l’intera durata del finanziamento. È prevista inoltre la sottoscrizione obbligatoria di un’assicurazio-
ne rischio vita e/o rischio impiego, che garantisca, in caso di manca- to pagamento, la copertura dell’importo ancora dovuto eventualmente eccedente il Tfr cumulato.
Il costo relativo alle coperture assicurative viene trattenuto diret- tamente dall’istituto finanziatore, che erogherà al richiedente un importo al netto dei suddetti costi.
In virtù di tali garanzie, possono accedere alla cessione del quinto anche coloro che hanno subito dei protesti o sono classificati dalle centrali rischi come cattivi pagatori.
